人事
人事の本音｜作業が終わらない候補者対応だけで、
候補者対応だけで、
今日も一日が終わる…
応募確認、メール、日程調整、評価回収、候補者記録の管理。採用したいのに、作業から抜け出せない。
採用管理システム不要
神速×神対応で、
選考辞退を防ぐ。
採用オペレーションは、
PACEに丸投げ。
迅速かつ丁寧なオペレーションで、入社意欲を向上させる選考体験をPACEが生み出します。
CANDIDATE JOURNEYPACE運用中
選考フェーズ応募を受け付ける→PACEで実現神速で案内する
選考フェーズ面接日程を決める→PACEで実現やり取り最小で、すぐ決める
選考フェーズ面接前に案内する→PACEで実現忘れる前に、必ず知らせる
選考フェーズ選考結果を届ける→PACEで実現熱が冷める前に、即届ける
選考フェーズ入社までフォローする→PACEで実現最後まで離さない
COMPANY IMPRESSION対応の品質が、
会社の信頼になる。
会社の信頼になる。
※対応範囲はプランにより異なります。
The hidden load
採用を進めたいのに、
事務仕事で1日が埋まっていませんか？
一つひとつは小さくても、候補者・求人・関係者が増えるほど負担は大きくなります。
経営
経営の本音｜固定費が重い採用数には波がある。
採用数には波がある。
でも、人件費は毎月続く…
繁忙期に合わせて増員すると、採用が落ち着いた月もコストと管理負担が残る。
候補者
候補者の本音｜返信が来ない次の連絡はいつ？
次の連絡はいつ？
ちゃんと届いている？
社内の忙しさが、返信の遅れや案内のばらつきとして候補者に伝わってしまう。
One root cause
3つの負担は、
同じ構造から生まれている。
COMMON CAUSE採用オペレーションを
自社人員だけで運用
自社人員だけで運用
→
01作業が人事へ集中する
02繁忙期基準の固定費が続く
03対応品質が繁閑で変わる
だから、個別作業だけでなく、
採用オペレーションそのものを社外に切り出す。
採用オペレーションそのものを社外に切り出す。
The PACE model
その採用オペレーション、
PACEに丸ごと任せられます。
採用の成果を左右する判断と対話は人事に。判断の前後に発生する連絡・調整・更新・確認は、PACEがすべて担います。
人事が担う、
採用のコア
人に向き合い、採用の質を決める仕事。
採用要件を決める候補者を見極める自社の魅力を伝える採否を決める
雑務を
すべて移管→
すべて移管→
PACEが担う、
採用の雑務すべて
判断の前後に発生する実務を、一つの窓口へ。
応募受付候補者連絡日程調整リマインド評価回収候補者記録の管理進捗・数値管理スカウト対応エージェント対応
作業量を
圧倒的削減
繰り返す採用事務を、一つの窓口へ。
面接人数が増えても
月額固定
任せる範囲→固定月額
必要な業務範囲に合わせて選択。
神速返信で、
候補者の心を離さない
抜け漏れ防止→迅速・丁寧→CX向上
候補者との接点を、採用の強みに変える。
詳しく見る →Point 02 · Fixed monthly fee
人を増やす前に、
採用オペレーションを月額利用。
繁忙期に合わせて固定人員を抱えるのではなく、必要な業務範囲をサービスとして切り出します。
人を固定で抱える
採用が多い月採用が少ない月
採用・教育・引き継ぎ・管理が必要。採用量が落ち着いても固定費は続きます。
→
人数が増えても月額固定
採用が多い月採用が少ない月
候補者管理からスカウト・エージェント対応まで、必要な範囲でプランを選択。面接人数による月額の変動はありません。
Point 01 · Less workload
採用事務を内製する。
それとも、PACEに丸投げする。
採用担当者がやらなくてもいい仕事をまとめ、人事を面接・見極め・魅力づけへ戻します。
BEFORE｜分散・属人化
自社で内製する場合人事が、判断も雑務も抱える
- 応募を媒体ごとに確認
- 候補者・面接官と個別調整
- 評価を催促し候補者記録へ反映
- 数値を手作業で集計・共有
人事の時間雑務に分散
雑務を
PACEへ→
PACEへ→
AFTER｜集中・標準化
PACEを利用する場合人事は、採用のコアに集中
- 候補者と対話する
- 候補者を見極める
- 自社の魅力を伝える
- 選考プロセスを改善する
連絡が止まらない雑務をまとめて移管必要な範囲だけ利用
人事の時間判断と対話へ
Point 03 · Candidate Experience
神速返信で、
候補者の心を離さない。
PACEが候補者管理と連絡を一つの運用にまとめ、対応の抜け漏れを防止。迅速かつ丁寧なやり取りを積み重ね、候補者体験（CX）の向上につなげます。
LIVE CANDIDATE CAREPACE運用中
候
NEW ENTRY応募を受け付けました
未対応P
PACE · IMMEDIATE CAREご応募ありがとうございます。
次の選考をご案内します。
次の選考をご案内します。
FAST REPLY候補者を待たせない
神速返信
神速返信
MANAGEMENT候補者管理の
候補者管理の
抜け漏れをなくす
応募・連絡・日程・結果を一元管理。次の対応が見える運用へ。
↓
COMMUNICATION迅速かつ丁寧な
迅速かつ丁寧な
やり取りを実現
返信、案内、リマインドを、忙しさに左右されにくい品質へ。
↓
OUTCOME候補者体験
候補者体験
（CX）向上
安心して選考を進められる体験が、会社への信頼につながる。
PACE導入候補者管理が整う→対応品質が上がる→候補者の心が離れない
A different way to staff
人を採用するのではなく、
採用オペレーションを利用する。
採用数が変わるなら、繁忙期に合わせて固定人員を抱える前に、外部オペレーションという選択肢を。
| 比較軸 | 自社で増員 | 派遣・業務委託 | PACE |
|---|---|---|---|
| 提供単位 | 人 | 人・稼働時間 | 採用オペレーション |
| コスト | 人件費として固定的 | 契約条件に応じて発生 | 月額49,800円〜 |
| 自社の準備 | 採用・教育・業務設計 | 人選・引き継ぎ・管理 | 現行フロー共有・運用設計 |
| 向いている状況 | 常勤人材が必要 | 特定業務を補いたい | 定型実務をまとめて外出し |
← 表は横にスクロールできます →
One operation, three values
PACEは3つの価値を、
一つの運用でつくる。
人事の作業を減らす
連絡・調整・更新・確認を、採用担当者からPACEへ。
固定費を減らす
人員を固定的に抱える前に、必要な対応範囲をサービスとして利用。
候補者体験を良くする
候補者との接点を、日々の忙しさに左右されにくい運用へ。
Process Automation×Candidate Experience
Pricing simulator
内製コストを見える化。
選択したPACEプラン料金と比べてみよう。
PACEの月額は、面接人数にかかわらずプランごとに固定。月間面接人数を変えて、内製コストとの差を試算できます。
STEP 1
任せたい範囲
試算する業務候補者管理・対応内製工数の目安 32.5時間 / 月
内製コストの試算前提を見る
参考時間単価 3,500円で、選択した業務を社内で行う工数を積み上げます。
- 候補者連絡・日程調整：面接1名あたり2時間
- 候補者記録・進捗・数値管理：月5時間＋面接1名あたり0.75時間
- スカウト対応：月8時間＋面接1名あたり0.5時間
- エージェント対応：月6時間＋面接1名あたり0.5時間
時間単価は、厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分」の一般労働者の現金給与総額465,923円÷総実労働時間160.5時間≒2,900円に、企業負担・間接コスト20%を仮置きして丸めた参考値です。業務工数はPACEの参考試算モデルであり、実績値ではありません。
試算モデル上の内製PACEの固定月額
113,750円 / 月
月額63,950円の差額目安内製試算比 約56%
49,800円 / 月
選考まるごとプラン｜月額固定｜0〜10名・代表10名で試算
※差額は内製工数の参考試算と選択したPACEプラン料金との比較です。実際の費用削減を保証するものではありません。
PACEについて相談する →こんな課題をもつ企業様へ。
採用の専任担当が
いない
人事が忙しく、
候補者への連絡漏れが
発生している
採用戦略の構築や
施策の改善などに
時間を使えていない
採用人数が増えていて、
採用管理システムの
導入を検討している
採用の実務はPACEへ。
人事は、採用のコアに集中できます。
任せたい範囲で、3つのプランから選べます。
PACE STANDARD
選考まるごとプラン
49,800円 / 月
- 応募受付・候補者管理
- 候補者連絡
- 日程調整
- 面接官への連絡・リマインド
- 選考結果回収・次回案内
- 選考進捗管理・候補者記録の管理
PACE PLUS
スカウト対応付きプラン
79,800円 / 月
- 選考まるごとプランのすべて
- スカウト返信対応
- カジュアル面談・選考案内
- 日程調整
- スカウト候補者の進捗管理
PACE COMPLETE
エージェント対応付きプラン
99,800円 / 月
- スカウト対応付きプランのすべて
- エージェント対応
- 推薦受付
- 問い合わせ対応
- エージェントへの結果連絡
採用管理システムは不要
導入のために必要なのは、
メールアドレスを1つ
発行していただくだけ。
このメールアドレスが、採用の窓口。
PACE
採用管理システムの機能も、
採用事務担当の実務も。
まるっとPACEにお任せ。
管理する仕組み
採用管理
システム
- 候補者記録を
まとめて管理応募情報・選考ステータス・面接記録をひとつに。
- ダッシュボードで
採用状況を見える化選考の進み具合や採用の数値を把握。
日々の実務を動かす人
採用事務担当
- 応募管理・
面接の日程調整応募受付から日程の確定、リマインドまで。
- 候補者とのやりとり
問い合わせ対応・選考案内・結果の連絡まで。
管理から日々の対応まで、
ひとつの窓口で、まるごと。
Plan comparison
3プランの比較
面接人数が増えても、月額は変わりません。任せたい業務範囲でプランを選べます。
| 料金・対応業務 | 選考 まるごと | スカウト 対応付き | エージェント 対応付き |
|---|---|---|---|
| 固定月額 | 49,800円 | 79,800円 | 99,800円 |
| 応募受付・候補者管理 | ● | ● | ● |
| 候補者連絡・日程調整 | ● | ● | ● |
| 結果回収・進捗管理・候補者記録の管理 | ● | ● | ● |
| スカウト返信・日程調整 | — | ● | ● |
| エージェント対応 | — | — | ● |
← 表は横にスクロールできます →
After PACE
人事は、採用に集中する。
オペレーションは、PACEが担う。
| 変わること | Before | After with PACE |
|---|---|---|
| 作業量 | 連絡・調整・更新・確認が人事へ集中 | 定型実務をPACEへ集約。人事は面接・見極め・改善へ |
| 固定費 | 繁忙期に合わせた増員を検討 | 月額49,800円から必要な対応範囲を利用 |
| 候補者体験 | 返信・案内が担当者の繁忙に影響 | 候補者との接点をPACEが運用 |
← 表は横にスクロールできます →
Why PACE
Processを整えることが、
Candidate Experienceにつながる。
候補者体験は、特別な演出だけでなく、日々の連絡・案内・フォローから生まれます。
採用実務を整える
受付、連絡、調整、更新、確認を、一つのオペレーションとして運用する。
×
候補者接点を整える
応募から入社まで、次に何をすればよいかが分かる選考体験を支える。
Getting started
今の採用フローを共有すれば、
導入準備を始められます。
現在の選考フロー、使用ツール、役割分担を確認し、PACEへ任せる範囲を一緒に設計します。
ヒアリング
採用フロー、採用人数、求人、利用中のツール、困っている業務を確認。
オペレーション設計
PACEへ任せる範囲と、自社に残す判断・業務を整理。
引き継ぎ・準備
必要な情報、権限、テンプレート、選考フローを共有。
運用開始
合意した範囲から、PACEが採用オペレーションを担当。
FAQ
PACEについて、
よくあるご質問。
はい。採用管理システムを新たに導入する必要はありません。応募管理から候補者のステータス・面接記録の管理まで、PACEが担当します。採用状況はダッシュボードで確認できます。
任せたい業務と現在の採用フローを伺い、対応範囲をご案内します。標準プラン外の個別対応は要相談です。
いいえ。月間面接人数にかかわらず、選考まるごとプランは月額49,800円、スカウト対応付きプランは月額79,800円、エージェント対応付きプランは月額99,800円です。51名以上でも月額は変わりません。シミュレーターの人数選択は、社内で対応する場合の工数・コストを試算するためのものです。
現在の選考ステップ、関係者、承認方法をヒアリングし、対応可否を確認します。複雑な例外対応は個別にご相談ください。
「スカウト対応付きプラン」では、スカウト返信、カジュアル面談・選考案内、日程調整、進捗管理などを含みます。「エージェント対応付きプラン」にも同じ範囲が含まれます。
「エージェント対応付きプラン」では、推薦受付、問い合わせ対応、選考結果の連絡などを含みます。
まずはPACEが採用窓口として使用するメールアドレスを1つ発行してください。採用管理システムの導入は不要です。選考フローや連絡内容は、運用開始に向けて一緒に確認します。
候補者情報を扱う範囲、利用システム、権限、保管・削除方法を確認し、導入前に運用設計をご案内します。
PACE
神速×神対応で、選考辞退を防ぐ。
採用オペレーションは、PACEに丸投げ。
対応できる業務範囲3つの料金プラン導入までの流れ
導入条件や対応範囲、料金プランについてご相談いただけます。