01
採用したい人物像から
逆算した、
動画の企画をします。
採用のプロと体育会出身の制作陣が、候補者の期待を整理。出演社員・質問・撮影場面へ落とし込みます。
本文へ進む
↗なぜ、この会社で働くのか。
実際の制作映像を見る。多くの企業が求める、
テキストでは伝わらない
仕事に本気で、
準備する。考える。
「運動部のシゴト。」を
最後まで見たくなる、
自社メディアでも
データにも表れる、
働く姿を見れば、
どんな人と
何を任され、
誰と、どう
私たちのメディアへの掲載から、
一本の動画を、
動画URL 
御社YouTubeとの
働く一日に密着
仕事への想い選ばれる理由を、
自社メディア制作映像 01 / 06
実際の制作映像を見る。
01採用担当者の皆さまへ
多くの企業が求める、
体育会人材。
何かに熱中してきた人は、
「また夢中になれる
環境」を求めています。
企業が伝えていること
体育会歓迎。
若手が活躍。
チームワーク。
成長できる環境。
あの頃みたいに、
仕事にも本気に
なれるだろうか。
- どんな仕事と責任を任される？
- 自分を高めてくれる仲間はいる？
- 大変なとき、どう向き合うチーム？
02多くの企業が苦戦する、カルチャー理解の促進。
テキストでは伝わらない
「挑戦できる環境」が、
1日密着動画なら伝わる。
01 求人票の言葉
RECRUITMENT 表現例
仕事に本気で、
向き合える会社です。
体育会歓迎若手活躍チームで成長
その「本気」は、どんな姿だろう。
02 密着した一日
準備する。考える。
一人ひとりと、向き合う。
03選ばれる理由
「運動部のシゴト。」を
撮るべき3つの理由。
採用したい人物像から
02
最後まで見たくなる、
面白いコンテンツを
つくります。
YouTube運営で培った企画力で、人物に引き込まれる入口をつくり、仕事や会社への関心につなげます。
03
自社メディアでも
ずっと使える、
採用資産になります。
「運動部のシゴト。」での公開に加え、御社の採用サイトやメール、YouTubeでも活用できます。
動画の活用シーンを見る04DATA ／ 調査で確認できること
データにも表れる、
人と、環境へのこだわり。
2026年卒 体育会学生・102名
%
人間関係・職場の雰囲気に注目。
就職先を選ぶ際、特に見るポイント。
調査・出典を見る ↗運動部所属大学生・調査全体1,225名
%
相談しやすく、安心して働きたい。
働きたい環境に「相談しやすく、心理的安全性が高い」を選択。
調査・出典を見る ↗人・仕事・チーム一日の中で伝える3つ
働く姿を見れば、
会社の輪郭が見えてくる。
人
どんな人と
働くのか。
経歴だけでなく、選択と行動。
なぜ、この会社と仕事を選んだのか。
仕事
何を任され、
どう働くのか。
準備、判断、責任、工夫。
やりがいも、難しさも、実際の場面から。
チーム
誰と、どう
進めているのか。
相談、役割分担、意見の違い。
会話と関わり方から、職場の文化を。
05動画の活用シーン
私たちのメディアへの掲載から、
候補者との、あらゆる接点へ。
一本の動画を、
何度でも届ける。
動画URL 採用サイトへの埋め込み
社員紹介やカルチャーページで、
働くリアルを伝える。
社員を知る。人と仕事、その一日。
候補者へのメール送信
スカウトや選考フォローにURLを添え、
会う前から、会社を知ってもらう。
選考のご案内
働く姿を、動画で。密着動画を見る ↗
御社YouTubeとの
タイアップ投稿
御社の発信とも連動し、
採用コンテンツとして使い続ける。
御社の公式チャンネル
画面は活用イメージです。掲載・利用方法は、契約内容に応じて設計します。
%
KYUTEだから、良い動画が撮れる理由
採用を分かっているから、伝える内容を外さない。
YouTubeを分かっているから、会社説明で終わらない。
体育会を分かっているから、表面的な美談で終わらない。
サービス資料
選ばれる理由を、
御社の一日から。
サービスの考え方と、動画の活用方法を
紹介スライドのPDFでお届けします。
- 採用したい人物像からの企画設計
- 1日密着で伝える、人・仕事・チーム
- 自社メディアと採用活動での活用
サービス資料をメールで受け取る
会社名・お名前・メールアドレスをご入力ください。
「運動部のシゴト。」のサービス紹介スライドをPDFでお送りします。
調査・出典根拠と調査条件を確認する ＋
「また夢中になれる環境」などの候補者理解は、調査や個別の語りから導いた企画仮説です。体育会経験者にも価値観の違いがあり、学生調査を中途人材全体や採用効果へ一般化するものではありません。再生数・応募数の保証は行いません。
- スポーツフィールド｜27卒2月 体育会学生の就職活動状況調査 ↗
2026年2月1〜28日・調査全体1,225名、複数回答、個別設問n未公表。働きたい環境に「相談しやすく、心理的安全性が高い」を選択した68%を掲載。
- ONE CAREER｜学生時代を超える挑戦と成長を。 ↗
体育会出身社員3名の座談会。熱意ある同僚や挑戦の機会を選んだ語りを、没頭や成長の仮説に生かしています。一社の個別事例であり、社員間にも価値観の違いがあります。
- アーシャルデザイン｜体育会系学生の就職活動実態調査 ↗
2024年11月11日〜2025年1月29日・イベント参加学生102名、複数回答。仕事内容70%、人間関係・職場の雰囲気63%など。スポーツ経験を就活でアピールできるとする回答は97%。強みとしてチームワークや目標への努力も挙がっています。
- スポーツフィールド｜20卒体育会学生の就職活動レポート ↗
2019年3月・イベント参加者約4,000名。企業選択の第1希望は人間関係18.3%、成長環境17.4%。過去の傾向を示す補助資料として参照しています。
- アスリートプランニング｜2021年 体育会学生の企業選びに関する調査 ↗
2021年4月・回答315件。図中のn=879を879名とは扱いません。「レベルの高い仲間」は成長・研修との複合選択肢です。旧PDFは現在トップページへ転送され、公式PDFの検索収録テキストで部分確認。数値の主要根拠には用いていません。
- 宮﨑・松尾｜キャリア形成をめぐる体育会文化に関する実証的研究 ↗
2022年・競技を引退した大学4年生7名の質的研究。競技経験と自己理解の関係を考える思想背景です。特定の企業への選好や動画の効果を示す証拠ではありません。学会公式の長版抄録 ↗
- エン・ジャパン｜採用動画調査 ↗
2025年4月1〜30日・エン転職ユーザー、調査全体1,393名。視聴希望のタイミングに「応募前」を選択した69%を掲載。複数回答、個別設問n未公表。体育会限定の調査ではありません。
- スポーツフィールド｜2026年 第1四半期決算説明資料 ↗
体育会学生中心の採用イベントへの企業需要と、スポナビ27卒向け紹介企業1,413社（2026年3月末時点、重複なし）を確認。「多くの企業が求める」の背景資料です。一事業者の実績であり、企業全体の割合ではありません。